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台劳动部门忧谗畏讥 2条命换雇佣关系

零工经济或是共享经济早在外洋时有所闻,最早的食品外卖平台早在2012年就在台湾成立,但劳动部门不停迁延,直到上周末出了2条人命才换来食品外卖平台的“项目劳检”,台当局行政机构认真人苏贞昌口中“忧谗畏讥”恰是劳动部门近年来作为。

劳保仅是聘雇员工最基础要求,若连劳保都给不起,遑论要叫员工去事情;业者用“承揽左券”无非想规避聘雇员工要包袱的劳保、健保、劳退等“法定”资源,或“劳基法”工时上限等,但用盘剥劳工换来的优惠价格及高额薪资,根本是血汗外卖员。

若以基础人为2万3100元(新台币,下同)谋略,业者一个月就规避掉落2826元的劳健保包袱及1386元的劳退;若旗下有2万名外卖员皆以基础人为谋略,奇迹单位一个月就可省下8400多万元包袱。外卖平台却以“新兴财产”、“不要扼杀年轻人收入”为由,用“承揽”规避应包袱的“法定”资源。

用承揽的外卖员不仅不用管一天12小时的工时上限,以致连七休一也没有,业者口中的“弹性”,可能成为盘剥外卖员的来由;而早就该跳出来的台湾劳动部门,迟迟以岁尾要制定的“雇佣关系与承揽关系认定指示原则”为由,不乐意直接认定雇佣关系,非要等到2个生命消逝后才乐意劳检认定。

仅有外卖平台用承揽规避吗?更多的承揽可能在公营奇迹,如台湾中油公司日前才被台“监察院”矫正用“假承揽真雇佣”的要领盘剥劳工。换言之,连公营奇迹都带头违“法”,遑论私人业者。

而劳动部门主管许铭春在台“立法院”允诺“一个月内可提出相关配套作法”,但配套到底是什么?无非是2条人命才换来的“项目劳检”、“雇佣关系”等,后续劳动部门还会再帮忙筹组工会、落实职安署事情指引,并在岁尾前完成制定“雇佣关系与承揽关系认定指示原则”,无非老调重弹,这样真能让外卖员削减意外发生吗?

滥觞:台湾《中国时报》

责任编辑:邱梦颖

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